报告的偏见-十大网赌信誉平台

建议保存事故现场(破坏、破坏等).)，直至大学警方展开调查. 个人的幸福和安全是大学的首要任务. 如果你参与了, 或者是…的见证人, 偏见事件, 请确保您在报告时没有可能或实际的身体危险.

我该如何申报??

教师, 工作人员, 学生, 供应商, 我们强烈鼓励游客向大学报告偏见事件或仇恨犯罪.

为 立即援助或在紧急情况下, 请通过校园电话x4911与大学警察联系, 或者拨打校外电话或手机(508)626-4911.
提供 匿名信息给FSU警察, 向67283发送包含“FSUTIP”字样的短信,，后面跟着一个空格, 然后是你的信息.
以电子方式报告事故， 请填写 偏差事件响应表.
任何 宿舍生活工作人员r(区域/宿舍主任，宿舍助理，学生服务台服务员等.)可以作报告.
任何主管、主席、经理和/或部门主任都可以接受报告.

匿名举报将影响大学对被指控的被告作出回应或采取适当行动的能力. 举报人员可致电多元化办公室自行确认身份或保持匿名, 包容和社区参与，电话:(508)626-4515, 学生办公室电话:(508)626-4596, 或人力资源办公室，电话:(508)215-5859或填写 偏差事件响应表.

谁收到我的报告??

以电子方式报告的事故 the 偏差事件响应表直接交给多元化事务副主席吗, Inclusion and Community Engagement; Director of 平等的机会, 第九条, and ADA 合规; and the Associate 教务长 for 学生发展.

事件发生
- 可以向医务人员提交机密报告, 辅导员, 神职人员, 或者校外服务提供商
- 报告指控仇恨犯罪或偏见事件
  - 非保密报告可提交至:
    - FSUPD
    - 伯特形式
    - BERT团队的任何成员
    - 社区标准(学生行为)
    - 人力资源机会均等总监(员工行为)
    - 住宿生活工作人员
- 报告指控这些行为违反了反对歧视和骚扰的政策
  - 非保密报告可提交至:
    - 学生办公室主任(学生行为)
    - 社区标准(学生行为)
    - 人力资源机会均等总监(员工行为)
    - 住宿生活工作人员
    - FSUPD
    - 伯特形式
    - BERT团队的任何成员
- 报告指控性骚扰、性暴力、家庭暴力和/或跟踪
  - 非保密报告可提交至:
    - 学生办公室主任(学生行为)
    - 社区标准(学生行为)
    - 人力资源机会均等总监(员工行为)
    - 住宿生活工作人员
    - FSUPD
- 报告指控其他违反学生行为准则的行为
  - 非保密报告可提交至:
    - 学生办公室主任
    - 社区标准
    - 住宿生活工作人员
- 报告还指出了员工行为的其他问题
  - 非机密报告可以提交给员工的直接主管/部门主席
- 举报指控犯罪行为
  - 非机密报告可以提交给FSUPD

BERT小组收到报告
- DICE执行副总裁的初步审查. Director of 平等的机会; and Assoc. 教务长
- 将与偏见无关的报告转发给适当的审稿人
由小组成员进行的初步威胁评估. 如果发现潜在威胁, 将问题提交给适当的全面威胁评估小组和/或消防局
团队成员/指定人员联系相关方和受影响方审核报告, 提供对适当资源的访问, 并检查其他报告选项
- 接下来的步骤将考虑受害者的经历，并以受害者的尊严为中心, 祝愿, ,也被
  - 在适当的情况下，可以让整个社区或特定社区参与进来
  - 在适当的时候, 将向更广泛的社区通报该事件和后续步骤(通知受到正在进行的调查的影响), 受影响各方的愿望, 以及其他隐私限制)
适当的报告
- FSUPD:涉嫌违反任何地方，州或联邦法律(i.e.-仇恨犯罪). 基于性别的犯罪在向执法部门披露之前可能需要得到受害者的许可.
  - 如果有必要，FSUPD会进行调查
  - 《十大网赌信誉平台》规定的可报告的犯罪记录在年度安全报告中
- 学生事务处处长:学生涉嫌违反“就业机会评估计划”(歧视), 骚扰, 性暴力, 家庭暴力, 跟踪).
  - 有正式的投诉选择和程序.
- 平等机会署署长:涉嫌雇员违反就业机会计划(歧视), 骚扰, 性暴力, 家庭暴力, 跟踪).
  - 有正式的投诉选择和程序.
- 社区标准:涉嫌学生行为属于其他学生行为准则规定(见RAM手册).
  - 有正式的投诉选择和程序.
- 作为员工行为符合工作场所行为规范的主管
  - 根据相关政策和集体谈判协议处理的行为.
BERT小组审核报告, 评估趋势和持续的社区需求, 利用信息为教育和宣传活动提供信息

事件发生
- 机密:可向机密资源提交报告:
  - 反对暴力之声
  - 医务人员
  - 专业顾问
  - 神职人员
- 非保密:报告可向非保密方提交:
  - 第九章协调员
  - FSUPD
  - 居住生活专业人员
  - 居民助理
  - 人力资源职员
报告方不要求对报告采取任何行动. 如果大学没有发现持续的威胁，则不采取行动的请求可能会得到尊重.
- 酌情提供支助措施
- 没有发现持续的威胁
  - 没有调查程序
- 识别持续威胁
  - 由适当人员审查的事项
  - 大学可能需要一个调查过程
报告方要求采取行动
- 报告提交给第九条协调员(非保密程序)
  - 学生主任/学生第九章协调员，负责对学生的指控
  - 平等机会主任/大学第九章协调员，负责针对员工和第三方的指控
- 提交报告方的备选方案
- 酌情提供支助措施
报告方选择向警方提交报告
- 报告方通过警察和法院系统获得选择
报告方选择在正式投诉程序下提交正式投诉
- 根据大学平等机会计划(对员工的投诉)或学生行为准则(对学生的投诉)中概述的程序进行的调查

报告的偏见

我该如何申报??

谁收到我的报告??

FSU报告选项

伯特反应过程

回应学生性骚扰投诉, 性侵犯, 国内/约会暴力, 和被人跟踪